Travailler à l’international : entrepreneur expatrié ou employé, quel chemin choisir ?

Partir travailler à l’étranger ouvre à de nombreuses opportunités. Cette décision permettrait d’élargir les horizons, de sortir de sa zone de confort, de faire la connaissance de nouvelles personnes, de découvrir des cultures étrangères, d’évoluer dans sa carrière… Pour la réussite de ce projet, il faudrait pourtant penser à la meilleure alternative à adopter. Serait-il intéressant de travailler à l’étranger en tant que salarié ou en tant qu’entrepreneur expatrié ? Divers paramètres seront à considérer. Afin de prendre la meilleure décision, quels sont les avantages et les inconvénients de chacune de ces alternatives ?

Se lancer en tant qu'entrepreneur expatrié

Pour être indépendantet travailler pour son propre compte à l’étranger, vous devez considérer plusieurs aspects de l’entrepreneuriat. Même s’il permet beaucoup de liberté et une grande indépendance, le statut d’entrepreneur présente de nombreux défis, surtout si vous vous lancez dans un pays étranger.

Afin de pouvoir monter une entreprise ailleurs, vous devez prendre connaissance des réglementations et lois locales. Elles peuvent être complètement différentes de celles qui se pratiquent dans votre pays d’origine. Mais, vous aurez toujours l’obligation de domicilier votre nouvelle société dans votre pays d’accueil. Apprenez sur ses exigences légales et fiscales. Renseignez-vous sur les démarches de création d’entreprise. Prenez connaissance des impératifs comptables et d’autres détails relatifs à la gestion de votre activité.

Avant de se lancer en indépendant à l’étranger, les investisseurs expatriés devront se ménager du choc culturel que son projet peut embarquer. Rappelez-vous que les normes sociales et les valeurs ne sont jamais les mêmes d’un pays à un autre. Travaillez à les accepter et à les comprendre davantage pour vous intégrer facilement. Le sentiment d’isolement et de solitude est le premier symptôme du choc culturel. Pour ne pas perdre vos repères, rapprochez-vous des communautés d’expatriés de votre pays d’accueil.

Les obstacles linguistiques s’inscrivent également parmi les plus grands défis des expatriés. Ils les sont d’autant plus pour ceux qui souhaitent se lancer en indépendant. L’apprentissage d’une nouvelle langue pourrait donc figurer dans la liste de vos objectifs.

Trouver un emploi à l'international

Dénicher un travail à l’étranger vous épargne les différentes étapes de création de société. À comparer à l’entrepreneuriat, il vous fait profiter de la sécurité de l’emploi. En tant que salarié, vous bénéficierez de divers avantages sociaux. Certes, vous ne serez plus affiliés à la sécurité sociale française, mais vous allez bénéficier des formules proposées par celle de votre pays de destination.

Les opportunités de carrière à l'étranger sont l’une des premières raisons qui nous poussent à s’expatrier. Une carrière internationale nous permet d’acquérir de nouvelles compétences, d’élargir notre réseau de professionnel et de s’ouvrir au monde. Bien qu’en tant que salarié, on ne disposera pas de la même liberté qu’un entrepreneur, on pourra profiter de plus de stabilité, notamment financière.

Cependant, les compétences recherchées sur le marché international du travail restent élevées. Il faudrait donc être à la hauteur du profil convoité. Mais le plus souvent, vous allez bénéficier d’un accompagnement et de formations. La connaissance de la culture locale et la maîtrise de sa langue vous seront des atouts considérables.

Les facteurs clés à considérer

Quel que soit votre choix, entrepreneur ou salarié à l’étranger, une préparation préalable s’impose. Quel budget prévoir pour se lancer dans l’entrepreneuriat à l’étranger ? Voilà l’une des questions parmi les plus cruciales. Capital minimum requis, frais de création, coût du marketing et communication… Autant de détails à considérer !

Pour les salariés, bien qu’ils n’aient pas à prévoir des frais de constitution de société, ils devront tout de même penser au budget nécessaire à ce projet d’expatriation. Dans la majorité des cas, leur déplacement et installation sont généralement prises en charge par l’entreprise qui les a embauchés. Cependant, ils pourront avoir besoin d’une préparation financière, ne serait-ce que pour assurer leurs besoins personnels.  

En plus du budget, vous devez également penser à vos compétences et à vos expériences professionnelles. Vous devez vous préparer, que vous envisagiez de vous lancer de vos propres ailes ou de travailler dans une entreprise. La connaissance de la langue et de la culture locale reste primordiale. C’est la meilleure façon qui pourra vous aider à mieux vous intégrer. N’hésitez pas à vous ouvrir aux réseaux professionnels et à diverses opportunités.

Choisir la meilleure voie pour vous

Chaque choix présente ses possibilités et ses limites. Entrepreneur ou salarié, la décision vous revient. Prenez le temps de réaliser une réflexion personnelle pour pouvoir répondre à vos réels besoins. Il n’y a pas de mauvaises idées. Pensez sans contrainte et ne vous imposez pas de limites. Vous ne pourrez vous épanouir que dans un projet qui vous passionne et dans lequel vous êtes motivés. Vous pouvez réaliser un petit bilan personnel pour déterminer vos envies, vos capacités… Définir votre parcours pourrait grandement vous aider à décider.

La flexibilité est un plus que vous pouvez exploiter consciencieusement. C’est un atout qui va vous permettre d’évoluer plus rapidement dans votre nouveau pays.